ボーイング労働組合がメンバーに新労働契約の承認を呼びかけ
Overview
- ボーイング労働組合は重要なストライキの後に新しい仮合意を提示しました。
- この契約は4年間で驚くべき38%の賃金増加を実現します。
- 労働組合のリーダーたちは、契約の承認に向けて力強く投票することを呼びかけています。
交渉の背景
アメリカの中心で、ボーイング社の国際機械工労働組合（IAM）が力強く活動しています。彼らは、33,000人以上の献身的な従業員のために、より良い労働条件を求めています。これまでに提案された2回の契約は、不十分で失望を招くものであると見なされ、拒否されました。そのため、労働組合は relentless な交渉を続け、より好条件の合意を目指して懸命に取り組んでいます。今回提案されている契約は、単に条件を羅列したものではなく、労働関係の大きな転機を示しているのです。労働者たちの団結が新たな希望をもたらし、ついに画期的な瞬間を迎えようとしています。
新契約の主な特徴
新たに提案された4年間の労働契約は、驚くべき38%の賃金増加を提供します。この増加の内訳は、初年度が13%、次年度が9%、3年目が再び9%、そして最後の4年目が7%です。このように段階的に増加することで、契約終了時には約43.65%もの累積賃金増加が達成されることになります。また、労働者は12,000ドルの承認ボーナスを受け取ることができ、これは給与としても、退職金としても活用可能です。この契約は、過去の激しい交渉の成果を示すものであり、単なる合意ではなく、今後の成長の基盤となる重要な一歩であると、労働組合のリーダーたちは訴えています。メンバーには、この貴重な機会を逃さず、その重要性を十分に理解してほしいと願っています。
ストライキの影響と今後の含意
約2ヶ月間続いたストライキは、ボーイングにとって計り知れない影響を及ぼしました。生産は停止し、同社は深刻な財政危機に直面しています。ボーイングが巨額の損失を抱える中で、さらに安全施策に対する厳しい監視も続いています。この契約は、単なる条件の集まりではなく、会社の将来への希望を象徴するものとして位置付けられています。労働組合の代表者たちは、メンバーが経験した苦労を深く思いやりながら、この提案を受け入れることが、長期的な安定と安全を実現するために非常に重要であると強調しています。今この瞬間は、新たな未来を切り開く決定的な転機でもあるのです。過去の grievances を乗り越え、共に協力して成長していくための貴重なチャンスなのです。
References
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