状況を変える：NGOが移民労働者の退職権利を求めて改革を推進！
Overview
- 台湾の移民労働者の権利団体が労働保険制度の重要な改革を訴えています。
- 現行の法律は非国内のブルーカラー労働者の退職給付を制限し、経済的不安を引き起こしています。
- 支援者たちは給付申請プロセスの簡素化や公平なアクセスを求める重要な提案をしています。
台湾経済における移民労働者の重要性
台湾は建設や製造業など、経済の中核を支えるために移民労働者に大きく依存しています。2024年8月28日、サービス・ザ・ピープル協会（SPA）は台北でのフォーラムにおいて、これらの労働者の退職給付を管理する労働保険制度に関する重要な問題を取り上げました。現在の法制度では、ほとんどの外国人ブルーカラー労働者は最長で12年間台湾に滞在し働くことが認められていますが、これは持続可能な年金や退職基金を構築する機会を大いに制限しています。また、労働保険制度の複雑さにより、多くの移民労働者が老後の給付を申請できず、将来への不安を抱えています。
寿命と権利への無知が生む不利益
さらに、この問題は移民労働者の平均寿命が台湾人よりも短いという事実によって複雑化しています。SPAのレノン・ワン氏が指摘するように、多くの移民労働者は退職給付に関する権利や申請方法を正しく理解していません。この知識の不足は、帰国後に給付を受け取る際に発生する費用を負担しなければならないことによってさらに悪化します。そのため、すべての人に対して同じ基準を適用することは公平ではなく、移民労働者が直面する特有の問題を無視しています。彼らが感じる制度の冷たさも無視できません。
提案する解決策と今後の展望
このような課題に対処するために、法学教授のチュン・ピンチェン氏のような専門家たちが労働保険制度の改革を提案しています。具体的には、移民労働者が雇用契約が終了する前にいつでも給付を申請できるようにし、支払った保険料の90%以上を受け取ることを可能にすることです。また、台湾と移民労働者の母国に支援センターを設けることで、彼らが自分の権利を知りやすくなり、給付の申請もしやすくなるでしょう。NGOや市民団体の活動は、移民労働者を支援することが公正で持続可能な社会の実現に向けて必要であるという認識を広めています。台湾がこれらの改革を実行することで、移民労働者は退職後にふさわしい尊重と経済的安定を受けることができるようになります。
References
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