学術界における有色人種女性のトークン化に挑戦する
Overview
- ヨーク大学の助教授イボンヌ・スーは、学術環境における有色人種女性のトークン化の問題を取り上げています。
- 彼女は、多様性の単なる表面的な存在から、実際の意味のある包括性へと移行する必要があることを鋭く訴えています。
- スーは、学問の場で有色人種の女性が成功するためのリソースとサポートの重要性を情熱を持って呼びかけています。
トークン化の現実
カナダのヨーク大学で助教授を務めるイボンヌ・スーは、学術界における有色人種の女性が直面する様々な問題について重要な対話を引き起こしています。想像してみてください。あなたは、メンターとして、ダイバーシティの推進者として、さらには熱心な学者として、複数の役割を果たすことが期待されています。しかし、その一方で、誰にも注目されずに裏方として働くことが多いのです。スーは、機関が多様性の取り組みを自負する一方で、この「インクルージョン」が実際には表面的であるという厳しい現実を指摘します。まるで、美しく包装された贈り物のように思えますが、実際の中身は失望に満ちています。表面がどれほど立派でも、その奥には解決が待たれている深刻な不平等が隠れているのです。
個人的な経験と広範な影響
スーの経験は、彼女がカナダ系中国人であることに深く関連しています。彼女は、有色人種の女性としての苦悩に強く共鳴しています。たとえば、カマラ・ハリスは歴史を作った初の黒人および南アジア系女性副大統領ですが、彼女の成功の影には、常に厳しい視線と scrutinizing があります。これは、スーや彼女の仲間たちにとっても無関係ではありません。彼女たちは、自らの卓越性を追求し、期待に応えようと努力しますが、目標が次々と変わってしまうのです。受け入れと評価を求める中で、常に条件付きの包含があることに気づくことは、特に心を打たれる瞬間となります。そのため、目に見える成果や外見が重視されがちな社会で、無防備や落胆を感じることが多いのです。
体系的な課題への対処
また、スーは善意のセクシズムという問題にも触れています。これは、多くの人が「友好的なアドバイス」として受け取ってしまうことがあるのです。たとえば、男性の同僚からの「助け」に見える提案が、実は女性の権威を傷つけ、古い性別規範を強化することも少なくありません。このような微妙だが有害な行動の繰り返しは、女性たちの貢献を過小評価し、結果として声を上げることをためらわせてしまいます。それでも、スーはその状況に対して強気の姿勢を持つべきだと主張しています。彼女は、機関は有色人種女性に必要な自律性と支援を提供しなければならず、その必要性を強調しています。全力を尽くせば、ただの外面的な変化ではなく、実質的で意味のある改革が可能となります。そして、これこそが学術界の未来にとって欠かせない要素です。もしこれらの機関が進化し続けなければ、真実や多様性を重んじる現代の中で存在意義を失いかねません。
References
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