アメリカの企業は現在、劇的な変化を迎えています。例えば、アマゾンやデルなどの大手企業が、社員に対して週5日のオフィス勤務を義務付けているのです。この変化は、単なる物流の見直しにとど...
オフィスマンダムが従業員のウェルネスに与える影響
職場における男らしさと許しの探求
アメリカで行われたUCリバーサイドのマイケル・ハゼルフンによる興味深くも心配な研究は、男らしさに対する深い懸念が職場での男性の行動にどのように影響しているかを明らかにしています。例...
毒の恐怖：一つの「悪いリンゴ」が全体を台無しにする理由を探る！
アメリカの職場では、\u2018悪いリンゴ\u2019の存在が意外にも大きな影響を与えています。ワシントン大学の研究によると、こうした否定的な態度を持つ一人の従業員が、チームの雰囲...
リモート革命: 幸せな労働者が新たなスタンダードになるのか？
アメリカでは、職場が変化する中でリモートワークが従業員の幸福に直接つながっているという重要なトレンドが見られます。Great Place to Workの詳しい調査によると、自宅で...
仕事と遊びの両立：日本のオフィスに子どもを迎える新たな試み
日本のいくつかの地方自治体、特に東京や豊明が従業員が子どもを職場に連れてくることを許可するポリシーを導入しました。この取り組みは、働く親が保育所不足という現実の中で直面する様々な課...
チームスピリットを解放する: どんな環境でも成功するための17の活動
現代の職場は非常に速いスピードで変化しており、特にリモートやハイブリッドチームが増えてきています。そのため、マネージャーにとって効果的なチームビルディングが欠かせません。これらの活...
テクノロジーで復活: ITがDEIイニシアチブを再活性化する方法！
多様性、公平性、包括性（DEI）の取り組みは、特にアメリカの組織においていくつかの重要な課題に直面しています。例えば、GoogleやMetaなどの大企業は、コストとその効果が不明確...